FAQよくある質問

外国人の採用実績がなく、受け入れ方が分からないため心配だという方もいらっしゃるかと思います。
事前に当社の担当者から外国人人材の活用事例などをご説明させていただきますので、ご安心ください。

Q受入れ期間に制限はありますか?

はい、派遣先事業所単位および派遣労働者単位で期間の制限がございます。詳しい内容については当社の担当者にお問い合わせください。

(1)派遣先事業所単位
同一の派遣先の事業所において、派遣労働者の受入れをおこなうことができる期間は、原則3年となります。
(3年を超えて受入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行う必要がございます。)

(2)派遣労働者個人単位
同一の派遣労働者を、派遣先事業所における同一組織単位「いわゆる「課」など」において受入れ可能な期間は3年が上限となります。
例外対象(・無期雇用派遣労働者・60歳以上の労働者・日数限定業務・有期プロジェクト業務・産休育休・介護休業代替業務)については、上記2つの期間制限の対象外となります。

(3)在留期間
ご紹介する外国人派遣スタッフは在留期間内での就労となります。

Q外国人派遣スタッフの住まいはどうすれば良いのですか?

派遣スタッフの住居については、優彩が提携の不動産会社を紹介し、物件探しのお手伝いをさせて頂きます。

Q外国人スタッフの日本語レベルはどのくらいですか?

優彩からご紹介するスタッフは、最低限の日常会話ができ、ゆっくり単語中心に話せば理解することができます。また、中には日本語能力試験N2やN1の資格を持つスタッフも在籍しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

Q時間外、休日出勤は可能ですか?

36協定の範囲内で、時間外労働や休日出勤も可能です。また、外国人派遣スタッフは日本人以上に就労意欲が高く、定着率も良いと高い評価をいただいております。